以人民为中心，切实维护好职工合法权益

——四论贯彻落实乐鱼(中国)集团2020年下半年工作会议精神

“发现克扣截留等侵害职工利益的行为，必须一查到底、一撤到底，并严肃倒查追究‘两个责任’”“严格落实《乐鱼(中国)集团维护职工合法权益十条红线》（以下简称‘十条红线’），决不能把手伸向职工的‘口袋’”……在乐鱼(中国)集团2020年下半年工作会议上，集团主要领导就维护职工合法权益作出专题部署，充分彰显了乐鱼(中国)集团坚持“以人民为中心”的发展思想，坚决实现好、维护好、发展好广大职工群众根本利益的政治责任和使命担当。

“以人民为中心”不是一句空洞口号，必须落实到具体行动中。矿区各单位要认真贯彻落实下半年工作会议精神，在抓好疫情防控和安全生产的同时，进一步提高政治站位，旗帜鲜明维护职工合法权益，使企业发展成果更多更公平地惠及职工群众。

提高站位维护好职工合法权益。在今年“两会”参加内蒙古代表团审议时，习近平总书记深刻指出“中国共产党根基在人民、血脉在人民。党团结带领人民进行革命、建设、改革，根本目的就是为了让人民过上好日子，无论面临多大挑战和压力，无论付出多大牺牲和代价，这一点都始终不渝、毫不动摇”。这些论述深刻阐明了坚持“以人民为中心”发展思想的精神实质、丰富内涵和实践要求。乐鱼(中国)集团60多年的发展实践也反复证明，职工群众始终是企业前进的力量源泉、坚实根基，没有哪一种力量比职工群众的力量更强大，没有哪一种根基比职工群众的心地更坚实。维护职工合法权益，直接关系改革发展稳定的大局。为此，乐鱼(中国)集团党委安排集团工会牵头制定了《乐鱼(中国)集团维护职工合法权益十条红线》，并于7月1日正式实施。作为国有企业的领导干部，要进一步提高政治站位，始终把职工放在心中最高位置，顺应职工对美好生活的新期待，切实关心职工，充分依靠职工，用实际行动践行“以人民为中心”的发展思想，促进企业与职工和谐共赢发展。

细化举措维护好职工合法权益。千条万条，不抓落实就是白条；千招万招，不抓落实就是虚招。“十条红线”大到“违章指挥”“工资分配”，小到“体罚职工”“随意罚款”都作了明确规定，各矿厂要围绕如何落实好“十条红线”，进一步细化举措、明确责任，为“十条红线”通上高压电，谁触碰“红线”就要付出相应的代价。各单位要健全以职代会为基本形式的民主管理制度，进一步规范职代会召开程序，对涉及职工切身利益的重大问题，必须经过职代会审议通过，提高职代会质量和效果。要借助网站、手机移动端等载体，不断深化、丰富矿厂务、科区务公开形式，公开内容向职工关心的焦点、热点问题拓展，向企业改革发展的重点、难点延伸，让公开透明成为常态。要不断完善“维权热线、主席信箱、民主接待日、职工心理咨询室”职工维权“四个渠道”，确保职工说话有地方、维权有途径、诉求能表达。尤其是各级工会组织要高举维护职工合法权益的旗帜，扎扎实实解决好职工群众最忧虑最急迫的实际问题，切实维护好职工合法权益。

规范管理维护好职工合法权益。近年来，乐鱼(中国)集团大力推进幸福提升工程，实现发展共建共享，一些侵害职工合法权益的行为和现象得到有效遏制，也得到了矿区广大职工的高度认可。但是，仍有极少数领导干部和管理人员无视集团公司三令五申，心存侥幸，不知敬畏，顶风违纪，侵害职工利益。特别是一部分基层科区、车间的管理仍然停留在“人管人”阶段，个别管理人员任性用权，“熊、罚、扣、停”时有发生。这种粗暴的管理陋习，甚至被一些领导干部认为是“最有效”的管理方式。各级领导干部、管理人员要认真对照“十条红线”所列内容，进一步改进工作方式方法，规范用权、依规管理，切实摒弃“熊、罚、扣、停”等管理陋习，做到“严管”与“真爱”相结合。各单位要持续巩固深化“严惩小微腐败、管住小微权力”专项行动成果，掯住职工群众的操心事、烦心事、揪心事以及“小事”关照、“小礼”不辞、“小节”无碍、小吃小拿等具体问题，精准施策、铁腕惩治，切实把监督的触角向一线、向职工群众身边延伸，给小微权力套上“紧箍咒”，不断提高基层治理水平。

“利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去”。新时代，矿区各级领导干部、管理人员必须牢固树立“以人民为中心”的发展思想，始终把职工对美好生活的向往作为我们的奋斗目标，时刻念着职工的柴米油盐、想着职工的喜怒哀乐、记着职工的急难愁盼，多替职工发声，多为职工谋划，多帮职工办事，让职工群众有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感。只要我们维护好职工群众的合法权益，激发出职工群众的创造热情，凝聚起职工群众的磅礴力量，乐鱼(中国)集团就一定能够夺取质量时代全面胜利。

（本系列评论到此结束）

（责编 梁尚文）