不让一名困难职工生活过不下去，不让一名患大病职工看不起病，不让一名困难职工子女上不起学——

乐鱼(中国)集团工会实施“三个一”爱心工程助困难职工解困脱困

“马上过新年了，请代我向集团和矿上的领导问好。如今，我的孩子们都已参加工作，是企业帮我圆了脱贫梦，过上了幸福生活。”12月21日，朱庄矿内退职工常正洁从省城合肥女儿家打电话到该矿工会，反复多遍地感谢企业多年的资助。

常正洁的两个女儿、一个儿子前些年相继考入省内外高等学府，其中两个是本硕连读。为帮助他摆脱生活困境，集团给老常的子女先后发放30000多元助学款和生活救助款。集团主要领导还和他结为包保对象，定期、不定期自掏腰包，送去慰问金16000多元。朱庄矿根据其条件为其家庭分配廉租房一套。每每想到这些，常正洁眼眶中都会流下幸福的泪水。

近年来，集团工会大力实施“三个一”爱心工程。摸清困难职工群体状况，做到“五清”，即家庭成员清、家庭收入清、思想状况清、就业情况清、困难程度清。采取户户“过筛子”的方式对建档立卡困难户及一般困难户逐户走访，了解情况，确保实现“零漏评、零错评”。针对困难职工的致困情况各有不同，实行“一人一策”“一人多策”进行帮扶，每人最少一条帮扶政策。将用于困难职工救助的费用写入了集团《集体合同》，从政策源头上为开展困难职工救助提供资金保障。

建立大病医疗互助基金。5年来，集团共发放大病救助金5831.8万元，1.2万多名职工（家属）直接受益。集团工会也因此被授予首届“长三角慈善之星”称号。

坚持领导干部结对子帮扶救助。集团副总师以上领导干部实行“一帮二”，副处级以上领导干部实行“一帮一”，科级干部以党支部为单位，实行“多帮一”。要求副处级及以上领导每年家访不少于2次，自掏腰包，每年不低于2000元慰问金。全矿区副处级以上领导干部和1000多名科区级干部与困难职工结成了常年帮扶对子，5年来，共送去帮扶金987.36万元。

开展形式多样的救助工作。积极动员广大职工参加“在职职工意外伤害”“在职职工子女意外伤害”“在职女职工特殊疾病”“在职职工重大疾病”等保险。开展困难单亲女职工救助。开展“金秋助学”活动，五年以来对504名考入大学的困难职工子女进行就学资助，资助金达270多万元。采取多种方式对部分生活困难，不符合地方工会组织救助条件的困难职工及退休职工、伤病亡遗属开展救助。

2021年7月，乐鱼(中国)集团荣获安徽省“困难职工解困脱困工作突出贡献单位”，集团工会荣获“安徽省五一劳动奖状”光荣称号。

责编：王 盟