开年就要紧起来

——新年新状态系列评论之一

人勤春来早，万事日相催。2月3日，各矿井复工复产第一天，乐鱼(中国)集团主要领导分别深入到基层矿厂、站点调研指导安全生产工作，并看望慰问节乐鱼买球间坚守岗位的广大干部职工，鼓励大家拉高标杆、争先进位，乘势而上、再战再胜。这为全矿区树立了一个鲜明导向：开年立即紧起来、动起来、干起来，将重任上肩、任务上手、目标上心，勇夺首季开门红，为全年各项工作抢得先机、赢得主动。

“一年之计在于春”。新春过后，各单位都开始了新一年的奋斗征程，大部分干部职工已投入到紧张的工作当中。但也要看到，还有个别人员仍然沉浸在过年的氛围里，心思放不到工作上去，一些人员还不同程度地存在思想开小差、工作效率低的情况。“人在心不在”“腰来腿不来”，松松垮垮、懒懒散散，这些都是节日综合征的典型表现。开春之际，尤其应当戒懒戒惰。节后上班，我们一定要从严、从紧要求自己，迅速从“过年模式”切换到“奋斗模式”，力倡马上就干、干就干好的工作作风，力戒磨磨蹭蹭、慢慢腾腾的慵懒习气，坚决克服等一等、看一看、缓一缓的不良思想，从开年之初就要紧起来。

思想要紧起来。今年是党的二十大召开之年，是政治大年，也是乐鱼(中国)集团巩固拓展“十四五”首战成果的关键之年，做好今年各项工作意义重大。前不久，省国资委通报了省属企业经营情况，10家省属企业营业收入同比增长20%以上，14家省属企业利润总额同比增长20%以上。我们一定要有强烈的危机意识，任何时候都要打破“小富即安、小进即满”的心态，迅速把思想和行动统一到集团公司“567”年度总体部署上来，以“开局就发力、起步就冲刺”的精神状态，强化“一日无为、三日难安”的责任心和事业心，强化“慢进是退、不进更是退”的危机感和紧迫感，强化“不讲客观讲主观、不讲困难讲争先”的进取意识和担当精神，强化“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的时间观念和效率意识，敢于同先进比高下、敢于同自己过不去，高目标引领、高标准落实，努力创造出色、出彩、出众的一流业绩。

作风要紧起来。优良作风是事业发展的重要保证，干部作风是抓好一切工作的“牛鼻子”。实现首季开门红、全年夺胜利，关键在领导干部。节后的工作状态，就是对领导干部作风最好的检验。各级领导干部要全面动起来，立即干起来，自觉践行“严细实精”作风，一张蓝图绘到底，一锤接着一锤敲。要知责于心、履责于行，始终牢记肩上有担、心中有责，工作有热情、有激情，敢担当、能担当，想干事、能干事、干成事、不出事，让在状态成为常态。要较真碰硬、攻坚克难，既要善于从别人走过的路中学习经验，也要敢于从没有路的地方闯出新路，敢于挑重担子、啃硬骨头，让越来越多的不能变成可能，让越来越多的潜力变成能力，让“拉高标杆、争先进位”成为乐鱼(中国)集团高质量发展征程中最动听的乐章、最昂扬的旋律。

工作要紧起来。安全风险始终是乐鱼(中国)集团第一大风险。春节前夕，全省煤矿安全生产工作会议指出，全省煤矿连续安全生产达378天，创历史最长记录；中煤新集连续实现3个安全年，皖北煤电再次实现安全年，淮河能源实现首个安全年。躬身自省，与兄弟单位相比较，我们集团的安全压力巨大，安全形势严峻。春节长假清零，各单位各部门要迅速采取举措，开好节后复工收心会，强化劳动纪律，收拢过节思想，淡化节日氛围，调整工作生活规律，引导广大干部职工迅速进入工作状态，切实把心思和精力集中到节后安全生产上，聚焦到“严作风、强管理、保安全”活动中，确保矿区安全生产持续稳定。要真抓实干、创造实绩，建立清单化、闭环式落实机制，力戒形式主义、官僚主义，以“咬定青山不放松”的韧劲和“不达目的不罢休”的干劲，一抓到底，务求实效，绝不能把说的当做了、把做了当做成了做好了。要涵养实干的态度、永葆实干的精神，雷厉风行、抓住机遇，推动工作落实落地，努力让标兵越来越近、追兵越来越远，奋力在新征程上赢得主动、开创新局。

新春要有新气象，新春更需新作为。2022年，奋斗号角已吹响，壮美画卷已铺开。让我们紧紧围绕乐鱼(中国)集团“567”年度总体部署，以奋斗有我的敬业精神、奋勇争先的事业追求、奋发图强的干事热情、奋不顾身的责任担当，只争朝夕、全力以赴，我们就能拥有更加美好的未来。

（编辑：陈磊  审核：王敬华）