乐鱼(中国)集团认真贯彻落实省国资委《关于开展省属企业“合规管理建设年”工作的通知》要求，精心组织、周密安排，迅速制定措施、召开专门部署会议，扎实开展“合规管理建设年”工作，推动集团高质量发展。

4月3日，乐鱼(中国)集团结合实际，制定下发了《乐鱼(中国)集团关于开展“合规管理建设年”工作的实施意见》。对“合规管理建设年”工作进行全面安排部署，集团成立了合规委员会，下设合规委员会办公室，明确了各自工作职责。“合规管理建设年”工作重点抓好公司治理、安全生产、环境保护、劳动用工、财务税收、合同管理、市场交易等七大重点领域的合规建设，分为部署启动、深入推进、总结评价等三个阶段。

4月5日，集团专门召开“合规管理建设年”工作部署会议，要求认真学习贯彻习近平法治思想，着力提升集团依法治企能力水平，促进企业依法合规经营。要强化合规意识，突出问题导向，健全体制机制，培育合规文化，逐步形成职责分工明晰、机制运行顺畅、合规意识牢固、风险防控有效的合规管理体系。要提高站位，准确把握“合规管理建设年”工作要求，从严从实抓好“五个一”重点任务，即深入开展一次排查、研究制定一组清单、建立健全一个体系、完善一项审查机制、运用好一个平台等。要明确责任、统筹推进、层层落实、深查真改、务求实效，确保全面完成合规管理建设工作各项任务，推动集团依法合规经营管理再上新台阶，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

集团机关业务部门、基层各单位迅速落实集团“合规管理建设年”工作部署。合规委员会办公室加强统筹协调，指导相关部门和子企业推动“合规管理建设年”各项工作有序开展。集团财务公司认真学习“合规管理建设年”文件、会议精神，加大合规宣传教育，编制实施方案，制定工作举措，完善业务制度和管理流程，防范违规风险。杨柳矿深入学习宣传、动员部署，营造“合规管理建设年”活动的浓厚氛围，并结合自身特点和工作实际，认真研究制定实施方案，明确目标任务和完成时限，细化工作举措，落实主体责任，以合规管理建设水平的全面提升推动矿井高质量发展。

来源：淮北矿工报 2022年4月12日 1版

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